In gesprek over je werk en ontwikkeling

We vinden het belangrijk dat medewerkers met plezier werken, goed functioneren en zich blijven ontwikkelen. Daarover zijn medewerker en leidinggevende regelmatig met elkaar in gesprek.

Onze gesprekkencyclus helpt om bewust stil te staan bij het werk, de professionele ontwikkeling en de toekomst.

Het goede gesprek

Binnen Fiers willen we niet alleen op vaste momenten terugkijken op het functioneren. We vinden het belangrijker dat medewerker en leidinggevende gedurende het schooljaar met elkaar in gesprek blijven.

Daarbij kunnen verschillende vragen aan de orde komen. Hoe gaat het met je? Waar ben je trots op? Waar krijg je energie van? Wat vind je lastig? Waar wil je je verder in ontwikkelen? En wat heb je daarvoor nodig?

Zelf verantwoordelijkheid nemen

De medewerker heeft een actieve rol in deze gesprekken en in de eigen professionele ontwikkeling. Je denkt na over je eigen functioneren, vraagt feedback en bepaalt welke ontwikkeling voor jou belangrijk is.

De leidinggevende denkt mee, geeft feedback en helpt om de verbinding te leggen tussen jouw ontwikkeling en de ontwikkeling van het team en de school.

Zo ontstaat een gesprek waarin niet alleen wordt teruggekeken, maar vooral ook vooruit wordt gekeken.

Ontwikkelen doen we samen

De uitkomsten van de gesprekken kunnen aanleiding zijn voor bijvoorbeeld scholing, coaching, het delen van expertise, nieuwe taken of het opdoen van andere ervaringen.

Op die manier verbinden we het gesprek over functioneren aan leren en ontwikkelen en werken we samen aan goed onderwijs.